2018年，大明镇持之以恒念好乡村振兴的“人才经”，做好引才、育才、留才的“大文章”，全面激活乡村振兴的人才因子。
一是抓机遇选好“领头羊”。结合村“两委”换届工作，强化基层党组织带头人队伍建设，注重从农民经纪人、致富能手、复员退伍军人、回乡大学毕业生中选优配强党组织书记。同时，加强教育管理，把村党组织书记纳入干部教育培训规划，定期开展集中培训，提高他们的综合文化素质及业务水平。
二是下功夫“培养人”。大幅度增加农村人力资源开发投入，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村本土人才孵化培育链条，培育更多有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。
三是广开门路“引进人”。鼓励“燕归来”“凤还巢”，通过广泛座谈、上门走访、交流谈心等形式，多渠道收集在外人士信息，建立在外人才信息库，鼓励和引导经济上有实力、社会上有影响、发展上有点子的“三有”人才参与村级工作，构建农村人才工作新格局。
